लेखक अंबिका टंडन और जावेद सिद्दीकी द्वारा अनुवादित।
यह लेख ‘लेबर टेक रिसर्च नेटवर्क’ के सदस्यों द्वारा भारत में गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर यूनियनों के बारे में लिखी गई सीरीज़ का पाँचवाँ लेख है। इस सीरीज़ का परिचय यहाँ, दूसरा पोस्ट यहाँ, तीसरा पोस्ट यहाँ और चौथा पोस्ट यहाँ पढ़ें। ऊपर दी गई सभी पोस्ट अंग्रेज़ी में हैं।
प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स के बीच संगठन, यूनियन-निर्माण और प्रतिरोध, प्लेटफ़ॉर्म वर्क पर उभरते रेसेअर्चे के प्रमुख विषय हैं, और रेसेअर्चेर्स, प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स तथा गिग वर्कर यूनियनों के बीच रोमांचक नए सहयोग हो रहे हैं। जैसे-जैसे अधिक रेसेअर्चेर्स इस क्षेत्र से जुड़ रहे हैं, हम गिग वर्कर्स और ऑर्गनाइज़र्स की शोध-थकान (research fatigue) और थकावट के जोखिमों के प्रति सचेत हैं, जिन्हें इंटरव्यू और अन्य प्रकार के डेटा संग्रहण के लिए अनगिनत अनुरोध मिलते हैं। जब इसे गैर-शोषणकारी ढंग से अपनाया जाता है, तो रेसेअर्चेर्स के लिए ऐसे संसाधन सह-निर्मित करने की संभावनाएँ खोलता है जो यूनियनों और वर्कर्स के लिए बुनियादी कार्य-अधिकार जीतने और श्रम की गरिमा स्थापित करने के उनके मिशन में उपयोगी हों।
रेसेअर्चेर्स अब गिग वर्कर्स, यूनियन ऑर्गनाइज़र्स और प्लेटफ़ॉर्म सहकारी समितियों के साथ मिलकर, न कि उन पर, काम करने के लिए सहयोगात्मक (जैसे कि लेबर टेक रिसर्च नेटवर्क के अंतर्गत) और सहभागी (जैसे डेटा वर्कर्स की पूछताछ) तरीके अपना रहे हैं। अपनी शृंखला की इस अंतिम पोस्ट में, हम विकल्प बनाने और आंदोलनों को मज़बूत करने के लिए हमने भारत के तीन गिग वर्कर-ऑर्गनाइज़र्स, मंजू गोयल, अब्दुल नईम, और जावेद से बातचीत की। हमने उनसे पूछा: वे गिग वर्कर आंदोलनों में रेसेअर्चेर्स की भूमिका को कैसे देखते हैं? रेसेअर्चेर्स गिग वर्कर यूनियनों का सबसे बेहतर समर्थन कैसे कर सकते हैं? ऐसे सहयोगों में उतरते समय हमें किन बातों का ध्यान रखना चाहिए?
तीनों बातचीत हिंदी में हुईं, और हमने हर वर्कर-ऑर्गनाइज़र के उत्तरों को एक ही निबंध में संकलित किया, संदर्भ जोड़ा, उन्हें अंग्रेज़ी में अनुवादित किया, और लंबाई के लिए हल्का संपादन किया। पूरी पोस्ट को फिर हिंदी, कन्नड़ और तेलुगु में अनुवादित किया गया और मंजू, नईम भाई और जावेद के साथ साझा किया गया। तेलुगु और कन्नड़ को अपनी पहली भाषा के तौर पर बोलने वाले पाठकों ने ड्राफ़्ट में एकरूपता के लिए पोस्ट की समीक्षा की।
वर्कर्स और रेसेअर्चेर्स: गिग वर्कर अधिकारों की लड़ाई में सहयोगी
जावेद, अंबिका टंडन के साथ बातचीत में
चित्र 1: जावेद अपनी ईवी पर डिलीवरी के लिए एक बड़ा पार्सल ले जाते हुए. अंबिका टंडन द्वारा ली गई तस्वीर।
ऑल्ट टेक्स्ट: यह तस्वीर तीन अलग-अलग तस्वीरों से मिलकर बनी है। पहली तस्वीर में नीली साड़ी पहने और मध्यम लंबाई के काले बालों वाली एक महिला दिख रही है। दूसरी तस्वीर में काले बालों और सफ़ेद पैटर्न वाली शर्ट पहने एक व्यक्ति माइक पकड़े हुए है। तीसरी तस्वीर में सफ़ेद शर्ट और ग्रे ट्राउज़र पहने एक व्यक्ति लोगों के समूह को संबोधित कर रहा है।
मेरा नाम जावेद है, और मैं एक गिग वर्कर हूँ। मैं कई सालों से ऐप-आधारित डिलीवरी और राइड सेवाओं में काम कर रहा हूँ। इस काम के दौरान हमें कई तरह की परेशानियों का सामना करना पड़ता है, जैसे कम कमाई, इंसेंटिव्स में बार-बार बदलाव और अधिक कमीशन, ग्राहकों का दबाव, और सुरक्षा से जुड़े मुद्दे। पिछले साल मुझे एक ऐसी यूनियन के बारे में पता चला जो वर्कर्स की समस्याओं के खिलाफ आवाज़ उठाने के लिए उन्हें एक साथ लाने की कोशिश कर रही थी। मैं तुरंत इससे जुड़ गया, क्योंकि मुझे लगा कि वर्कर्स का एकजुट होना ज़रूरी है। हमारी यूनियन का नाम राजधानी ऐप वर्कर यूनियन है, जो दिल्ली में गिग वर्कर्स के अधिकारों और बेहतर काम की परिस्थितियों के लिए लड़ती है।
पिछले एक साल में मैंने सैकड़ों राइडर्स से मुलाकात की, उनकी समस्याएँ सुनीं, और उन्हें श्रम कानूनों के बारे में जानकारी दी। यूनियन टीम के हिस्से के रूप में, हमारा मुख्य काम राइडर्स को एक-दूसरे से जोड़ना है ताकि वर्कर्स एकजुट हो सकें। यह काम आसान नहीं है। पहली समस्या यह है कि कई राइडर्स को यूनियन के बारे में सही जानकारी नहीं है, यूनियन क्या है और उनकी कैसे मदद कर सकती है। दूसरी बड़ी चुनौती है डर। कई राइडर्स को लगता है कि अगर वे आवाज़ उठाएँगे, तो कंपनी उनका अकाउंट ब्लॉक या डीएक्टिवेट कर सकती है। तीसरी समस्या यह है कि राइडर्स का काम बहुत व्यस्त और जल्दी जल्दी होता है। हमें पूरे दिन ऑर्डर पूरे करने होते हैं, इसलिए राइडर्स के पास मीटिंग या किसी अतिरिक्त गतिविधि के लिए समय नहीं होता। एक बड़ी चुनौती यह भी है कि कुछ राइडर्स मानते हैं कि अकेले काम करना बेहतर है और सामूहिक संघर्ष से कोई खास बदलाव नहीं आएगा।
इन चुनौतियों से निपटने का सबसे महत्वपूर्ण कदम है ज़मीन पर जाकर राइडर्स से सीधे बात करना। जब राइडर्स आमने-सामने बातचीत करते हैं, तो विश्वास और मज़बूत होता है। व्हाट्सऐप ग्रुप्स, सोशल मीडिया, और छोटी बैठकें भी राइडर्स को जोड़ने में मदद कर सकती हैं। वर्कर्स के अधिकारों और उनके काम से जुड़े श्रम कानूनों को सरल भाषा में समझाना भी ज़रूरी है। अगर यूनियनें छोटी-छोटी समस्याओं को सुलझाने में मदद करें, तो राइडर्स का विश्वास बढ़ेगा।
वर्कर्स को एकजुट करने के लिए, सबसे पहले यह समझाना ज़रूरी है कि अधिकतर वर्कर्स एक जैसी समस्याओं का सामना करते हैं। धर्म, जाति, या लिंग चाहे जो भी हो, वर्कर्स को अक्सर कम कमाई, नौकरी की असुरक्षा, और अधिकारों की कमी जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ता है। यूनियन को यह संदेश देना चाहिए कि हमारी पहली पहचान यह है कि हम वर्कर हैं। बैठकों और अभियानों में, सबको बोलने और भाग लेने का समान अवसर मिलना चाहिए और साझा मुद्दों पर ध्यान केंद्रित रखना चाहिए। जब वर्कर्स एक-दूसरे की समस्याओं को समझने लगते हैं, तो आपसी विश्वास बढ़ता है और उनकी सामूहिक ताकत भी बढ़ती है।
रेसेअर्चेर्स यूनियन-निर्माण की प्रक्रिया में एक भूमिका निभा सकते हैं। ऐप्स के अल्गोरिद्म तय करते हैं कि किसे ऑर्डर मिलेगा, किसी राइडर को क्या रेटिंग मिलेगी, या यहाँ तक कि किसी अकाउंट को ब्लॉक किया जाएगा या नहीं। राइडर्स को अक्सर यह समझ नहीं आता कि उन्हें कम ऑर्डर क्यों मिल रहे हैं। समय का दबाव और रेटिंग सिस्टम भी राइडर्स पर तेज़ काम करने का दबाव बढ़ाते हैं। रेसेअर्चेर्स यह अध्ययन करने में मदद कर सकते हैं कि कमाई, इंसेंटिव्स, और काम की प्रणालियों की वास्तव में गणना कैसे होती है, और राइडर्स को इस प्रणाली को समझने में मदद कर सकते हैं। सहायक नीतियाँ और कानून बनाने के लिए इस तरह का डेटा बहुत महत्वपूर्ण है। रेसेअर्चेर्स वर्कर्स की आवाज़ को सरकार और समाज तक पहुँचाने में भी मदद कर सकते हैं। जब शोध रिपोर्ट प्रकाशित होती हैं, तो वे जनमत और नीति-निर्माताओं को प्रभावित कर सकती हैं।
मुझे लगता है कि रेसेअर्चेर्सओं को वर्कर्स के साथ सम्मान और विश्वास के साथ काम करना चाहिए। उन्हें वर्कर्स की समस्याओं को सिर्फ़ आँकड़ों या डेटा के रूप में नहीं देखना चाहिए, बल्कि उन्हें वर्कर्स के वास्तविक अनुभवों के ज़रिए भी समझना चाहिए। शोध के नतीजों को वर्कर्स के साथ साझा करना भी ज़रूरी है ताकि उन्हें पता चले कि उनके अनुभवों से क्या निष्कर्ष निकाले गए हैं। रेसेअर्चेर्सओं को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वर्कर्स की पहचान और निजी जानकारी सुरक्षित रहे, और वर्कर्स को किसी भी तरह के जोखिम या समस्या का सामना न करना पड़े।
रेसेअर्चेर्स-यूनियन गठबंधन बनाना
अब्दुल नईम, अनुश्री गुप्ता और ईशा कुंडुरी के साथ बातचीत में
इमेज 2: नईम भाई एक मीटिंग में बोलते हुए। छवि ईशा कुंदरी द्वारा प्रदान की गई। फोटो सौजन्य: मोहम्मद सबरुद्दीन.
अब्दुल नईम, जिन्हें हम नईम भाई कहते हैं, तेलंगाना गिग एंड प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स यूनियन (TGPWU) के एक सक्रिय सदस्य हैं, जो हैदराबाद में स्वतंत्र वर्कर-नेतृत्व यूनियन है। खुद कैब ड्राइवर के रूप में काम कर चुके नईम भाई ने गिग वर्क की ज़मीनी हकीकतों की अपनी गहरी समझ का इस्तेमाल करते हुए ऐप-आधारित गिग वर्कर्स को संगठित करने और यूनियन के अभियानों के लिए समर्थन जुटाने का काम किया है। पिछले 7 सालों में उन्होंने TGPWU की सदस्यता सूची बनाने के लिए मेहनत की है, यूनियन बनाने का संदेश शहर की सड़कों से लेकर एयरपोर्ट पार्किंग तक पहुँचाया, और ड्राइवरों को TGPWU से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया। यूनियन ड्रॉप लोकेशन को ड्राइवरों से साँझा करवाने और साप्ताहिक भुगतान प्रणाली लागू करने के अभियान में सफल रही है। उनकी हाली में जीत तेलंगाना में गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स के लिए एक कानून है, जो लगभग तीन साल के संघर्ष के बाद हासिल हुआ। इस पोस्ट में, हम नईम भाई के साथ मिलकर इस बात पर चिंतन करते हैं कि प्लेटफ़ॉर्म पावर का प्रतिरोध करने और वर्कर्स के संगठन को समर्थन देने में रेसेअर्चेर्सओं और ट्रेड यूनियन सदस्यों के बीच गठबंधन बनाना कितना महत्वपूर्ण है। 2022-23 से यूनियन के साथ सहयोग करने वाले रेसेअर्चेर्सओं के रूप में, हमारी कई बातचीतें हुई हैं जिन्होंने उन प्रमुख मुद्दों के प्रति हमारी समझ को तेज़ किया है जहाँ रेसेअर्चेर्स सामूहिक आंदोलन को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
पहला, रिसर्च के मुद्दे पहले से तय नहीं किए जा सकते बल्कि उन्हें वर्कर्स की बदलती हकीकतों के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, नईम भाई ने बताया कि कई छात्र और शहरी युवा गिग वर्क की ओर इसलिए आकर्षित होते हैं क्योंकि उन्हें आर्थिक स्वतंत्रता का दावा मिलता है। लेकिन असल में यह काम बेहद असुरक्षित है। एआई तकनीकों का उभार इस काम की अनिश्चित प्रकृति को और गहरा कर रहा है। यहीं पर वे सुझाव देते हैं कि रेसेअर्चेर्सओं को ड्रोन डिलीवरी जैसी नई सुविधाओं के मौजूदा वर्कर्स के विस्थापन पर पड़ने वाले प्रभावों की जाँच करके वर्कर्स के हित को आगे बढ़ाने में मदद करनी चाहिए। नईम भाई हमें प्रेरित करते हैं सहयोगी प्रयास में रिसर्च के मुद्दे की प्रक्रिया के बारे में सोचने के लिए; जब हम सवाल उठाते हैं तकनीकी बढ़ावटों के रोज़गार और जलवायु पर प्रभाव व अनिश्चित प्लेटफ़ॉर्म वर्क के बीच के अंतर्संबंधों के ऊपर।
दूसरा, रेसेअर्चेर्स दुर्घटनाओं, आईडी डीएक्टिवेशन जैसे मामलों में कानूनी निवारण के रास्तों और राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर हो रहे घटनाक्रमों पर नज़र रखकर योगदान दे सकते हैं। TGPWU मुद्दों पर सार्वजनिक सहमति बनाने के लिए सभी तक आवाज़ पहुँचती है, पहले प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों के साथ, फिर राज्य के साथ, और अंत में ड्राइवरों साथ सामाजिक दबाव पैदा करने के लिए।
विकास कार्य के नवउदारवादी परिदृश्य में, यूनियनों को इस तरह के संवैधानिक और अधिकार-आधारित काम के लिए समर्थन जुटाने में संघर्ष करना पड़ता है, जबकि खाना बांटने और चिकित्सा कैंप जैसे मानवीय कार्यों के लिए समर्थन भारी मात्रा में मिलता रहता है। भारत में सामाजिक सुरक्षा को लेकर नीतिगत परिदृश्य में मौजूदा ज़ोर को देखते हुए, रेसेअर्चेर्स-यूनियन सहयोगों को ऐसे विमर्श को आगे बढ़ाने के लिए हस्तक्षेप करना चाहिए जो प्लेटफ़ॉर्म वर्क के भीतर श्रम और श्रम अधिकारों को केंद्र में रखे। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कानूनी विवादों और वर्कर्स के जीवंत अनुभवों के बारे में उनका साझा ज्ञान, साथ ही श्रम को समझने के वैचारिक उपकरण, इस प्रक्रिया में मदद कर सकते हैं।
अंत में, हमें सहयोगी काम को “सर्वोत्तम प्रथाओं” (best practices) या कार्य-आधारित शोध के रूप में आसानी से संहिताबद्ध करने से बचना चाहिए। इसके बजाय, हम सहयोग को एक विकसित होती बौद्धिक और राजनीतिक खोज (नागर, 2019) के रूप में देखने का तर्क देते हैं, जो ज़मीन से गठबंधन बनाने की उलझी हुई प्रक्रिया को अपनाती है।
रेसेअर्चेर्सओं और गिग ऑर्गनाइज़र्स के बीच सहयोग
मंजू गोयल, ईशा भल्लामुडी के साथ बातचीत में
इमेज 3: जिनेवा में 2025 में ILC की वार्षिक बैठक के साथ आयोजित ’28 देशों के जमीनी गिग वर्कर यूनियनों’ के ‘गिग वर्कर्स यूनाइटेड’ साइड कन्वेनिंग में ईशा और मंजू. ईशा भल्लामुडी द्वारा दी गई तस्वीर।
मेरा नाम मंजू है, और मैं गिग वर्कर्स शक्ति ग्रुप की नेशनल कोऑर्डिनेटर हूँ, जो उत्तर भारत में एक जमीनी महिला गिग वर्कर्स संगठन है। मैं पहले अमेज़न वेयरहाउस में काम करती थी, और अपने सहकर्मियों के साथ बेहतर काम की परिस्थितियों के लिए संगठित हुई। मैंने अमेज़न इंडिया वर्कर्स एसोसिएशन, जनपहल, और गिग वर्कर्स एसोसिएशन, इंडिया के साथ काम किया है। मैंने गिग वर्कर्स के लिए सुरक्षात्मक कानून बनाने हेतु राज्य श्रम मंत्रालयों के साथ अंतर-क्षेत्रीय परामर्शों में भी हिस्सा लिया है।
यूनियन ऑर्गनाइज़र्स के रूप में, हम वर्कर्स के मुद्दों को सामने लाना चाहते हैं, विरोध-प्रदर्शन आयोजित करना चाहते हैं, और अपनी माँगों के लिए पैरवी करना चाहते हैं। लेकिन हमारे पास शिक्षा, सक्रियतावाद, संगठन, पत्रकारिता, और राजनीति की दुनिया के ‘बड़े नामों’ तक बात पहुँचाने के लिए पर्याप्त पहुँच और नेटवर्क नहीं है। रेसेअर्चेर्स चीज़ों को दस्तावेज़ीकृत करने और सही ढंग से लिखने में माहिर होते हैं। वे अंग्रेज़ी में लिखते और बोलते हैं, जबकि हमारा लिखना-बोलना ज़्यादातर हिंदी में होता है, जो उन दुनियाओं में अगम्य है। वे प्रकाशित भी करते हैं और अपने लेखन को अपने नेटवर्क में सामने रखते हैं। भले ही उनके पास ज़मीनी अनुभव न हो, वे प्रोजेक्ट प्रस्ताव, प्रेस रिलीज़, पोस्टर, बैठक के नोट्स, वगैरह में मदद कर सकते हैं। यह सब यूनियनों के लिए बहुत उपयोगी है। यूनियनें रेसेअर्चेर्सओं का इस्तेमाल करके काम करवाने में चतुर होती हैं, क्योंकि बहुत से रेसेअर्चेर्सओं में काम करने की उच्च क्षमता और अच्छा नज़रिया होता है, और वे मना करना नहीं जानते। अक्सर, रेसेअर्चेर्स अपने ख़ुद के काम से ज़्यादा यूनियन का काम करने लगते हैं, ख़ासकर जब वे सिर्फ़ कुछ महीनों के लिए वहाँ होते हैं। मेरे पास कई सुझाव हैं कि रेसेअर्चेर्स गिग यूनियनों और गिग वर्कर्स का समर्थन कैसे कर सकते हैं।
पहला है अपने शोध निष्कर्षों को साझा करना और वर्कर्स की कहानियों को उजागर करना। जब लोग उनके मुद्दों के बारे में लिखते हैं तो वर्कर्स सशक्त और खुश महसूस करते हैं; हम खुद को उजागर होते देखना चाहते हैं। अगर आप झुग्गी में रहते हैं, अगर आप ज़्यादा पढ़े-लिखे नहीं हैं, तो अख़बार में अपनी तस्वीर देखना एक बड़ी बात है। इससे लोगों के चेहरे खिल उठते हैं। अगर आप कर सकें, तो अपने अध्ययन में वर्कर्स को पहचानें और उनका आभार जताएँ; उन्हें किसी स्क्रीनिंग या मीडिया रिलीज़ के लिए बुलाएँ। इससे बहुत फ़र्क़ पड़ता है, हमें मूल्यवान महसूस कराता है, और संघर्ष में और लोगों को जोड़ने के लिए प्रेरित करता है। यह हमें लोगों से जुड़ने और अपने नेटवर्क का विस्तार करने में भी मदद करता है। इसलिए आप जो किताबें लिखते हैं, जो लेख और वीडियो बनाते हैं, उन्हें साझा करें। मुझे बहुत खुशी होगी अगर कोई मेरा पता माँगे ताकि वह मुझे भेज सके। मैं उसे सबको दिखाऊँगी, सोशल मीडिया पर डालूँगी, इससे कुछ प्रतिष्ठा और विश्वसनीयता हासिल करूँगी।
दूसरा तरीका जिससे आप हमारी मदद कर सकते हैं वह है हमें कौशल सिखाना। रेसेअर्चेर्स यूनियनों के लिए बहुत सारा रोज़मर्रा का काम करते हैं जैसे प्रेस रिलीज़ बनाना, नोट्स लिखना, पोस्टर बनाना, बैठकें आयोजित करना, आदि। चूँकि आप आमतौर पर अपने प्रोजेक्ट के ख़त्म होने के बाद चले जाते हैं, आपको हफ़्ते या महीने में कुछ घंटे हमें ये कौशल सिखाने में लगाने चाहिए, ताकि हम यह काम खुद कर सकें और किसी की मेहरबानी पर निर्भर न रहना पड़े। कुछ महीनों में बहुत कुछ सीखा जा सकता है। यह सीखना बहुत उपयोगी होगा: ट्वीट कैसे करें, लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें, एआई टूल्स का उपयोग कैसे करें, कैनवा पर पोस्टर कैसे बनाएँ, ब्लॉग पोस्ट कैसे प्रकाशित करें, आदि। आजकल अंग्रेज़ी जानना ज़रूरी है, नहीं तो आप अवसरों से वंचित रह जाते हैं। इसलिए, जब आप हमारे साथ हों तब हमें कुछ बुनियादी अंग्रेज़ी बोलना सिखाना बहुत उपयोगी होगा। लेकिन यूनियनें भी रेसेअर्चेर्सओं पर काम का बोझ बहुत ज़्यादा लाद देती हैं, और आख़िर एक व्यक्ति कितना कर सकता है। मैं यह भी सुझाव देती हूँ कि रेसेअर्चेर्सओं को पूरी तरह चले जाने के बजाय हमसे जुड़े रहना चाहिए। शायद एक ग्रुप बनाया जा सकता है और रेसेअर्चेर्स कभी-कभार जुड़कर हमारी शंकाओं को दूर कर सकते हैं और जुड़े रह सकते हैं।
अंत में, मैं रेसेअर्चेर्सओं से अनुरोध करती हूँ कि वे अपने अध्ययन में शामिल ऑर्गनाइज़र्स की आर्थिक मदद के लिए तरीक़े खोजें, जैसे कि आर्थिक तंगी के दौर से निकलने में मदद के लिए एक निश्चित अवधि (जैसे कुछ महीनों) तक हर महीने छोटी रकम भेजना, या हमें प्रोजेक्ट्स में सहयोगी के रूप में शामिल करना।
इस पोस्ट को कॉन्ट्रिब्यूटिंग एडिटर मिस्रिया शेख अली ने तैयार किया है और कॉन्ट्रिब्यूटिंग एडिटर कनिका सेर्सिया ने इसकी समीक्षा की है।
आभार
लेबर टेक रिसर्च नेटवर्क का बहुत-बहुत धन्यवाद, जिन्होंने मंजू, नईम भाई, और जावेद को उनके समय के लिए मुआवज़ा देने हेतु एक फंडरेज़र आयोजित करने में मदद की, जिसके बिना यह पोस्ट संभव नहीं होती, और इस कॉल को व्यवस्थित करने के लिए कावेरी मेदप्पा का धन्यवाद। हम उन सभी व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के बेहद आभारी हैं जिन्होंने फंडरेज़र का जवाब दिया और इस सहयोगी पोस्ट को संभव बनाया। इस पोस्ट को क्रमशः हिंदी, कन्नड़ और तेलुगु में अनुवाद करने में उनकी उदारता और देखभाल के लिए अंबिका टंडन, कावेरी मेदप्पा, और स्रुति रंजनी विंजामुरी का हार्दिक धन्यवाद।
संदर्भ
नागर, ऋचा. 2019. हंग्री ट्रांसलेशन्स: री-लर्निंग द वर्ल्ड थ्रू रेडिकल वल्नरेबिलिटी. शैंपेन, IL: यूनिवर्सिटी ऑफ़ इलिनोइस प्रेस.
